BILAN DE COMPETENCES - Trouver votre chemin grâce à un accompagnement bienveillant et sur mesure.
Nous vous proposons de réaliser un bilan de compétences adapté à vos besoins personnels.
Un accompagnement personnalisé avec un consultant(e) expert dans le domaine.
Bilan de compétences
01
Délai d'accès à la prestation
À propos
-
CPF : accessible sous 14 jours ouvrés après inscription sur la plateforme et émission d'un devis.
-
Financement Pôle Emploi / OPCO : le délai moyen d'instruction d'un dossier est de 4 semaines.
-
Financement Entreprise : le délai d'instruction est au minimum de 15 jours.
-
Financement Fonds Propres : accessible de suite
Tout public
24 heures sur 3 mois maximum
12 heures d'accompagnement en face à face
12 heures en autonomie tutorée
Prérequis :
Être engagé(e) dans une réflexion d'évolution, de réorientation professionnelle, de formation ou de validation des acquis.
02
Modalités de réalisation
En présentiel
Individuel
En distanciel
Une connexion adéquate
03
Objectifs du bilan de compétences
-
Valoriser les compétences et acquis professionnels.
-
Identifier les compétences transférables, repérer les potentialités.
-
Evaluer l'aptitude à évoluer dans d'autres domaines et vers vos objectifs.
04
Moyens et Supports utilisés
Supports
-
Fiche d'accueil
-
Livret d'accompagnement
-
Synthèse de bilan de compétences
-
Accès intranet pour suivi et ressources
Moyens
-
Pratique d'entretiens individuels interactifs, de l'écoute active, technique de l'entretien d'explicitation.
-
Grilles de repérage des compétences et d'auto-évaluation, questionnaires et inventaires.
-
Techniques d'évaluation, d'analyse et de synthèse des questionnaires.
-
Apports méthodologiques (recherche d'informations, enquêtes et démarches).
Méthodologie
-
Grand soin porté sur l'analyse de l'expérience professionnelle ou extra-professionnelle du bénéficiaire permettant d'identifier des compétences acquises ou en cours d'acquisition.
-
Des évaluations en milieu du travail ou des sources d'informations lors de la phase d'enquête afin de valider les pistes qui auraient émergées pour faciliter l'émergence d'hypothèses alternatives.
-
Des rendez-vous téléphoniques ou des rencontres avec des personnes compétentes dans la profession ou l'activité visée, des partenaires avec des cabinets de recrutement.
-
Les outils de tests permettent de ressortir certains indicateurs de personnalité et sources de motivations et intérêts professionnels.
Consultant(e) en accompagnement et en évolution professionnelle.
.jpeg)
Les personnes en situations d'handicap peuvent avoir des besoins spécifiques pour suivre cet accompagnement.
05
Le déroulement en trois phases
€ 3 299
€ 1 990
06
Programme des trois phases
Téléphone
Programme de formation